Resolviendo dudas recientes

Nos ponemos de nuevo en contacto con vosotros/as debido a las numerosas preguntas y dudas recibidas estos días por diferentes vías (correo electrónico, whatsapp, etc.). Nos habéis preguntado sobre algunos temas relacionados con la información recibida de otros sindicatos. Os damos las gracias por el interés mostrado y vamos a intentar responder a las diferentes cuestiones:

  • ¿Los días de fuera de período vacacional se aplican de forma proporcional al turno y al porcentaje de jornada? NO, pero esto no es nuevo. Cómo bien sabéis los que os habéis puesto en contacto con nosotros/as, este tema se ha solucionado siempre que un/a trabajador/a ha tenido algún problema al respecto.
  • ¿Los días de convenio se pierden si estás de baja? NO, ni ahora ni nunca.

  • ¿Se han pagado las horas hechas de más en los años 2018 y 2019? SÍ, ahora y siempre. Y para ser más concretos, cuando un/a trabajador/a ha demostrado exceso de jornada y se ha manifestado a la empresa el mismo, ésta ha realizado el pago o la compensación en días (antes de la Pandemia).

  • ¿Se han reconocido los 6 convenios (3+3) en el turno de noche para los años 2018 y 2019? NO. Se han reconocido a partir del segundo semestre del 2019, nunca antes, con efectos de aplicación práctica para el año 2020 como se recoge en el acta de la Comisión Paritaria del Convenio 2017-2019. Este fue un logro del CE, presentado ante la empresa en Paritaria, pero no se consiguió su reconocimiento y aplicación con anterioridad debido a la denuncia del sindicato CCOO que provocó que la empresa no aplicase dicho concepto. Véase acta del plenario no 39 en el punto 4 y publicada en la web del CE (8 de mayo del 2019)… ¡una lectura interesante!

  • ¿Se pueden disfrutar de los permisos denegados? SÍ, siempre y cuando la empresa asegure la cobertura asistencial… ¡nada nuevo!

  • En cuanto a las convocatorias de lugares de trabajo indefinidos de las diferentes categorías, solo diremos que si realmente se hubieran utilizado exclusivamente para los/as trabajadores/as eventuales, el porcentaje de contratación eventual habría disminuido significativamente y, añadimos, muchos/as compañeros/as se habrían evitado ir al juzgado.

 
  • ¿Por qué no denunciamos las DPOs 2018 y 2019? Nuestra asesoría jurídica, como la mayoría de las secciones sindicales del Comite de Empresa, no veía indicios sólidos para la demanda. No se presentó denuncia como comité, puesto que en votación la mayoría dijo que no, una vez consultados los diferentes abogados.

  •  ¿Se continúa pagando el exceso de jornada? Es ley y todos los sindicatos, sin excepción, reclamamos su pago o compensación a la empresa y en el concepto que corresponda a cada caso.

  •  En cuanto al recuento de los plannings, nóminas y finiquitos… Es un tema que tenemos muy claro y sobre el que siempre hemos asesorado a quien lo ha solicitado.

    Los/as afiliados/as sois la prioridad, pero si un/a trabajador/a nos consulta, nunca les hemos dejado sin respuesta.

    Finalmente, por responsabilidad, NO haremos campaña presencial, ya que en la situación actual creemos que es lo más coherente. Actualmente nuestra prioridad es trabajar en nuestro servicio, el redactado definitivo del Convenio Colectivo Propio, la revisión del Documento de Bolsa de Trabajo y atender cada día a las cuestiones del CE que son considerables.

    Estamos convencidos que el personal del hospital sabe identificar como un hecho diferencial nuestro paso por el Comité de Empresa en estos últimos años.

    Para finalizar, daros las gracias por vuestra confianza y apoyo durante estos años y esperamos vuestro VOTO para seguir en el Comité de Empresa y seguir siendo la diferencia.

    La Sección Sindical del CSI-F en el HUSJR

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Balanç CSI·F al HUSJR

 

Serveixin aquestes línies a manera de balanç del nostre treball durant aquest temps en el Comitè d’Empresa i d’allò que aspirem aconseguir.

Hem viscut una gran quantitat de contratemps, canvis de Direcció i Gerència de l’Hospital, així com problemes polítics, que han fet endarrerir pactes i negociacions.

A pocs dies de la nostra incorporació es va produir el NO pagament de les DPOs 2015. Després de la denúncia interposada pel CE, i degut al llarg procés judicial, es va aconseguir fer efectiu el pagament amb un l’acord amb l’empresa, recolzat pels sindicats CSI-F, MC, UGT i SATSE.

Mentrestant, s’estava treballant en la elaboració d’un document de BORSA DE TREBALL i de MOBILITAT INTERNA, que portava més de 10 anys creant-se. Actualment, està en revisió i estem pendents de resposta de la proposta definitiva per part de l’empresa.

A més a més, des de la creació de la Carrera Professional al 1999, no s’havia fet cap revisió o actualització del document Avaluador de la Carrera Professional del grup 2.1. Durant aquest període, no només s’ha fet el document de nou amb la incorporació del nivell D, sinó que s’ha fet una revisió i adequació del mateix, introduint en ambdós documents importants millores i actualitzacions.

També, el sindicat CSI-F ha format part de l’acord pel pagament de les DPOs 2016 conjuntament amb els sindicats MC, UGT i SATSE.

Hem participat en dues negociacions de Conveni Col·lectiu. Cal remarcar que fa pocs dies s’ha firmat un preacord que garanteix un Conveni Col·lectiu Propi per 2 anys com a mínim (una altra vegada amb el suport dels mateixos sindicats abans esmentats).

Durant aquests temps, hem tingut que lluitar de valent per aconseguir millores en Salut Laboral, realitzant denúncies de situacions vulnerables, en conjunt amb els membres més actius dintre del CE.

Hem creat la nova pàgina web del Comitè d’Empresa, molt més àgil i dinàmica, on podeu trobar tot allò relatiu al comitè, incloent els enllaços als diferents sindicats que en formen part.

Hem resolt dubtes, ajudat a respondre i gestionar tot allò que vosaltres ens heu demanat. Dir-vos també, que com a membres del CE hem estat per tots els treballadors/ores que s’han adreçat a nosaltres sense cap tipus d’interès d’afiliació a canvi de la nostre ajuda i participació en la millora del benestar col·lectiu.

Evidentment, ens hagués agradat aconseguir moltes més coses, doncs Igualtat i Formació són dos eixos fonamentals per nosaltres, però tot i així, hem pogut negociar amb l’empresa la conciliació laboral de cada professional que ha necessitat ajuda.

Encara queden molts canvis per afrontar, lluitar per millores laborals, finalitzar un traspàs d’empresa amb un canvi d’identitat, sense la pèrdua de cap treballador/a.

Per tots aquests motius, us tornem a demanar el vot.

Finalment, donar-vos les gràcies per la vostra confiança i esperem poder seguir al CE per tal de continuar treballant per totes i tots.

Delegades/t de la Secció Sindical del CSI-F de l’HUSJR: Yolanda Vázquez Sala, Marta de la Fuente García, Marta Valiente Abadia, Leticia Ibáñez Guajardo i Francisco Lacosta Marco.

 

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Información sobre los “Extras” de fin de semana HUSJR

En relación a este boletín remitido por RRHH de Enfermería del HUSJR nos gustaría puntualizar algunos aspectos.

En primer lugar que es una decisión que la empresa ha adoptado de forma unilateral, es decir que no ha existido ningún tipo de negociación con el comité de empresa. Simplemente, fue comunicada en una reunión y CSI-F fue el único sindicato que manifestó no estar de acuerdo por varios motivos:

– Son horas extras y como tal se deberían retribuir, no como horas de atención continuada que es lo que la empresa va a hacer.

– Debería incluir a todas las categorías (la empresa sólo plantea DUI y TCAI).

– Se crea un agravio comparativo entre compañeros que están trabajando al mismo tiempo, pero su retribución no es la misma.

– Si hay presupuesto, habría que priorizar la cobertura de las necesidades ordinarias que hay en muchos servicios.

Por otra parte, para que sepáis lo que supone la retribución, os pongo a modo de ejemplo las cifras para una DUI del turno de día (y DUI turno noche al final)

PRECIO HORA ORDINARIA

– Normal: 17,50€
– Sábado: 20,15€
– Domingo: 22,80€

PRECIO HORA EXTRA

– Normal: 24,50€
– Sábado: 27,15€
– Domingo: 29,80€

PRECIO HORA ATENCIÓN CONTINUADA

– 20,44€

Según convenio percibir este concepto es incompatible con percibir los pluses de sábado, domingo y festivos.

Por lo tanto la retribución conjunta sería:

SÁBADO:

– Ordinaria: 141,05€
– Extra: 190,05€
– A. Continuada: 143,08€

DOMINGO:

– Ordinaria: 159,06€
– Extra: 208,60€
– A. Continuada: 143,08€


FIN DE SEMANA

– Ordinaria: 300,11€
– Extra: 398,65€
– A. Continuada: 286,16€


*RECORDAD que se van a retribuir como HORAS DE ATENCIÓN CONTINUADA al personal de jornada completa y como HORAS ORDINARIAS al personal de jornada parcial.

DUI turno de noche a continuación:

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Concepto de “Necesidades del Servicio”

CONCEPTO DE “NECESIDADES DEL SERVICIO” Y SU AMPARO LEGAL PARA PODER RECURRIR LA APLICACIÓN DE LA MISMA ANTE LA PRIVACION DE UN DERECHO.

ANTE EL USO HABITUAL, Y ABUSIVO EN ALGUNOS CASOS DEL CONCEPTO DE “NECESIDADES DEL SERVICIO”  (para denegar días de asuntos propios “AP”), ES CONVENIENTE RECORDAR LO QUE DICTA LA JURISPRUDENCIA Y NORMATIVA:

Sentencias Audiencia Nacional de 11/01/2002 (rec. Apelación nº 77/2001) y de 12/11/2008 (rec. 96/2008): el referido concepto de “necesidades del servicio”, constituye un “concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica”.

Sentencia del Tribunal Supremo (sala 3) de 24/03/2001; este Tribunal ha dictado en otras ocasiones, que: Dicho concepto no puede ser utilizado como excusa o justificación de una denegación fundada en norma jurídica habilitante, cuando no se expresan qué razones o causas que integran aquel concepto en una determinada relación jurídica administrativa. No basta con acudir a las “necesidades del servicio” para materializar la potestad de organización, sino que es necesario que el interesado sepa las razones organizativas y que en función del interés general le es denegada la solicitud. A efectos de poder reaccionar contra dicha denegación, primero en vía administrativa y luego jurisdiccional donde necesariamente se controlará la legalidad de la actividad administrativa. [Continua] 

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Reflexión sobre la negociación de Convenio

Sirvan estas líneas como resumen de un largo proceso de negociación cerrado el pasado 14 de julio con la firma de un preacuerdo que permitirá que en breve plazo se firme el Convenio Colectivo 2017-2019 del HUSJR.

Desde el punto de vista de la sección sindical del CSI-F, siendo nuestra primera negociación de convenio, cerramos este proceso con la sensación de haber realizado un buen trabajo y convencidos de que firmamos un preacuerdo beneficioso para los trabajadores durante los próximos años.

Un buen convenio? Pregunta difícil de responder… Después de analizar en conjunto el convenio que teníamos, la situación actual del hospital, el entorno político y económico, las opciones futuras, la situación del sector al que pertenecemos y todo lo que hemos considerado que puede tener influencia en las condiciones que deben regir nuestra relación laboral con la empresa, estamos convencidos de que SI es un buen convenio… ¿El mejor? Seguro que no. ¿El mejor posible? Seguro que tampoco… Pero creemos sinceramente que estamos muy cerca del mejor escenario posible teniendo en cuenta todo lo relatado anteriormente.

Lo más importante, fundamental para todos los trabajadores, es poder mantener un convenio propio durante un periodo largo que permita que la parte que no depende de nosotros, la gestión, corrija los muchos errores cometidos y haga que el escenario en el que nos encontremos cuando finalice el nuevo convenio permita negociar nuevas y mejores condiciones que compensen lo mucho que hemos puesto de nuestra parte para paliar la pésima gestión realizada durante muchos años.

La negociación como tal ha sido un proceso largo y duro, de gran desgaste, para poder llegar al objetivo. Luchando con un proceso atípico, por estar condicionado por el Catsalut, agente externo de momento, pero actor principal del futuro consorcio que ha de gestionar el centro.

No seremos nosotros los que juzguemos nuestra labor en la negociación, pero si los que hagamos un análisis de la misma. Creemos que hemos trabajado por el bien de TODOS los grupos profesionales que conforman la plantilla del centro, ya que representamos a todos ellos, buscando los argumentos precisos que pudiesen defender las mejores condiciones posibles ante la empresa, siendo coherentes con la situación, ya que en cualquier proceso de negociación es fundamental no perder nunca el contacto con la realidad.

[Contínua]

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