Información sobre los “Extras” de fin de semana HUSJR

En relación a este boletín remitido por RRHH de Enfermería del HUSJR nos gustaría puntualizar algunos aspectos.

En primer lugar que es una decisión que la empresa ha adoptado de forma unilateral, es decir que no ha existido ningún tipo de negociación con el comité de empresa. Simplemente, fue comunicada en una reunión y CSI-F fue el único sindicato que manifestó no estar de acuerdo por varios motivos:

– Son horas extras y como tal se deberían retribuir, no como horas de atención continuada que es lo que la empresa va a hacer.

– Debería incluir a todas las categorías (la empresa sólo plantea DUI y TCAI).

– Se crea un agravio comparativo entre compañeros que están trabajando al mismo tiempo, pero su retribución no es la misma.

– Si hay presupuesto, habría que priorizar la cobertura de las necesidades ordinarias que hay en muchos servicios.

Por otra parte, para que sepáis lo que supone la retribución, os pongo a modo de ejemplo las cifras para una DUI del turno de día (y DUI turno noche al final)

PRECIO HORA ORDINARIA

– Normal: 17,50€
– Sábado: 20,15€
– Domingo: 22,80€

PRECIO HORA EXTRA

– Normal: 24,50€
– Sábado: 27,15€
– Domingo: 29,80€

PRECIO HORA ATENCIÓN CONTINUADA

– 20,44€

Según convenio percibir este concepto es incompatible con percibir los pluses de sábado, domingo y festivos.

Por lo tanto la retribución conjunta sería:

SÁBADO:

– Ordinaria: 141,05€
– Extra: 190,05€
– A. Continuada: 143,08€

DOMINGO:

– Ordinaria: 159,06€
– Extra: 208,60€
– A. Continuada: 143,08€


FIN DE SEMANA

– Ordinaria: 300,11€
– Extra: 398,65€
– A. Continuada: 286,16€


*RECORDAD que se van a retribuir como HORAS DE ATENCIÓN CONTINUADA al personal de jornada completa y como HORAS ORDINARIAS al personal de jornada parcial.

DUI turno de noche a continuación:

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Concepto de “Necesidades del Servicio”

CONCEPTO DE “NECESIDADES DEL SERVICIO” Y SU AMPARO LEGAL PARA PODER RECURRIR LA APLICACIÓN DE LA MISMA ANTE LA PRIVACION DE UN DERECHO.

ANTE EL USO HABITUAL, Y ABUSIVO EN ALGUNOS CASOS DEL CONCEPTO DE “NECESIDADES DEL SERVICIO”  (para denegar días de asuntos propios “AP”), ES CONVENIENTE RECORDAR LO QUE DICTA LA JURISPRUDENCIA Y NORMATIVA:

Sentencias Audiencia Nacional de 11/01/2002 (rec. Apelación nº 77/2001) y de 12/11/2008 (rec. 96/2008): el referido concepto de “necesidades del servicio”, constituye un “concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica”.

Sentencia del Tribunal Supremo (sala 3) de 24/03/2001; este Tribunal ha dictado en otras ocasiones, que: Dicho concepto no puede ser utilizado como excusa o justificación de una denegación fundada en norma jurídica habilitante, cuando no se expresan qué razones o causas que integran aquel concepto en una determinada relación jurídica administrativa. No basta con acudir a las “necesidades del servicio” para materializar la potestad de organización, sino que es necesario que el interesado sepa las razones organizativas y que en función del interés general le es denegada la solicitud. A efectos de poder reaccionar contra dicha denegación, primero en vía administrativa y luego jurisdiccional donde necesariamente se controlará la legalidad de la actividad administrativa. [Continua] 

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Reflexión sobre la negociación de Convenio

Sirvan estas líneas como resumen de un largo proceso de negociación cerrado el pasado 14 de julio con la firma de un preacuerdo que permitirá que en breve plazo se firme el Convenio Colectivo 2017-2019 del HUSJR.

Desde el punto de vista de la sección sindical del CSI-F, siendo nuestra primera negociación de convenio, cerramos este proceso con la sensación de haber realizado un buen trabajo y convencidos de que firmamos un preacuerdo beneficioso para los trabajadores durante los próximos años.

Un buen convenio? Pregunta difícil de responder… Después de analizar en conjunto el convenio que teníamos, la situación actual del hospital, el entorno político y económico, las opciones futuras, la situación del sector al que pertenecemos y todo lo que hemos considerado que puede tener influencia en las condiciones que deben regir nuestra relación laboral con la empresa, estamos convencidos de que SI es un buen convenio… ¿El mejor? Seguro que no. ¿El mejor posible? Seguro que tampoco… Pero creemos sinceramente que estamos muy cerca del mejor escenario posible teniendo en cuenta todo lo relatado anteriormente.

Lo más importante, fundamental para todos los trabajadores, es poder mantener un convenio propio durante un periodo largo que permita que la parte que no depende de nosotros, la gestión, corrija los muchos errores cometidos y haga que el escenario en el que nos encontremos cuando finalice el nuevo convenio permita negociar nuevas y mejores condiciones que compensen lo mucho que hemos puesto de nuestra parte para paliar la pésima gestión realizada durante muchos años.

La negociación como tal ha sido un proceso largo y duro, de gran desgaste, para poder llegar al objetivo. Luchando con un proceso atípico, por estar condicionado por el Catsalut, agente externo de momento, pero actor principal del futuro consorcio que ha de gestionar el centro.

No seremos nosotros los que juzguemos nuestra labor en la negociación, pero si los que hagamos un análisis de la misma. Creemos que hemos trabajado por el bien de TODOS los grupos profesionales que conforman la plantilla del centro, ya que representamos a todos ellos, buscando los argumentos precisos que pudiesen defender las mejores condiciones posibles ante la empresa, siendo coherentes con la situación, ya que en cualquier proceso de negociación es fundamental no perder nunca el contacto con la realidad.

[Contínua]

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Reunió Sr.Roger Pla

Reunió amb el Sr. Pla el dia 10 d’Abril de 2017

Amb data 10/04/2017, el Comitè d’Empresa es reuneix amb el Sr. Roger Pla, Director de la Regió Sanitària del Camp de Tarragona, delegat territorial de Treball i Salut.

Les Regions Sanitàries constitueixen els òrgans de gestió del sistema sanitari públic de Catalunya, i els correspon el desenvolupament de les funcions atribuïdes com a pròpies, garantint la prestació dels serveis sanitaris de cobertura pública en el seu àmbit territorial: Alt Camp, Baix Camp, Baix Penedès, Conca de Barberà, Priorat, Tarragonès i també, aquelles funcions que siguin delegades pels òrgans Centrals del CatSalut.

La finalitat de la reunió és obtenir informació, després dels darrers esdeveniments dels diferents sectors que dirigeixen l’Hospital Universitari Sant Joan de Reus.

Segons el Sr Pla, el CatSalut té un contracte programa amb l’Hospital per oferir el servei sanitari òptim a la població. Així doncs, el Pla Estratègic segueix endavant encara que els professionals d’aquest centre discrepin i no “sigui vist amb bons ulls”, per les comparatives i retallades d’especialistes.  Segons ell, això és bo pel centre en un futur llunyà.

El Pla estratègic vol fomentar un hospital únic en dos edificis, compartint professionals per tot el territori. No obstant, aquest pla es troba amb diverses dificultats: el sistema sanitari català no té un suport informàtic adequat i s’ha adaptar, la pròpia repercussió del nostre centre, la gestió de Sagessa i la propietari de l’ajuntament; al qual el CatSalut, no pot obligar a res.

[…]

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Llistat d’Escrits enregistrats pel CSI·F

A continuació us presentem un llistat de tots els escrits presentats a l’empresa i a les institucions pertinents, en relació als diferents assumptes que afecten als treballadors de l’HUSJR.

A data 13/04/2017, només hem obtingut resposta de l’escrit amb data 02/09/2016, núm. r.e. 38528, enregistrat a l’Ajuntament de Reus.

Si algú està interessat en el contingut, explicació o té cap dubte, us podeu ficar en contacte directament amb nosaltres o via formulari de contacte.

Llistat d’escrits enregistrats a la SAM.HUSJR.

  1. data 02/09/2016, núm. r.e. 000074. Assumpte, sobre la problemàtica al bloc quirúrgic.

  2. data 06/09/2016, núm. r.e. 000075. Assumpte, sol·licitud de reunió amb Gestora i Direcció d’Infermeria.

  3. data 09/09/2016, núm. r.e. 000076. Assumpte, participar en la informació de l’actual servei d’urgències, i sol·licitud de l’organigrama laboral de tot el personal que treballa a l’esmenat servei.

  4. data 28/09/2016, núm. r.e. 000087. Assumpte, sobre la problemàtica al bloc quirúrgic.

  5. data 13/10/2016, núm. r.e. 000093. Assumpte, sol·licitud de reunió de la Direcció de l’Hospital amb Secció Sindical CSI-F.

  6. data 22/04/2016, núm. r.e. 000034. Assumpte, sol·licitud de reunió entre departament de RR.HH., Direcció d’Infermeria i Secció Sindical CSI-F.

  7. data 23/01/2017, núm. r.e. 000012. Assumpte, sol·licitud de reunió entre l’Area Quirúrgica, Urgències i Secció Sindical CSI-F.

  8. data 23/01/2017, núm. r.e. 000013. Assumpte, sobre el servei d’urgències.

  9. data 13/02/2017, núm. r.e. 000019. Assumpte, sobre els treballadors del CMQ en la plantilla laboral de la SAM. HUSJR.

  10. data 15/02/2017, núm. r.e. 000024. Assumpte, sobre les prolongacions en els horaris laborals als quiròfans.

  11. data 24/02/2017, núm. r.e. 000037. Assumpte, sobre la problemàtica al bloc quirúrgic.

  12. data 22/03/2017, núm. r.e. 000043 i 000044. Assumpte, sobre la vulneració dels drets i les garanties dels representants sindicals per part de la SAM. HUSJR.

  13. data 24/03/2017, núm. r.e. 000047. Assumpte, sobre el “planing” anual d’una treballadora, desprès d’apta condicionada.

Llistat d’escrits enregistrats a l’Ajuntament de Reus.

  1. data 02/09/2016, núm. r.e. 38528. Assumpte, sobre l’informació de la SAM. HUSJR.

  2. data 22/03/2017, núm. r.e. 13030. Assumpte, sobre la vulneració dels drets i les garanties dels representants sindicals per part de la SAM. HUSJR.

  3. data 28/03/2017, núm. r.e. 13925. Assumpte, sobre les deficiències en el clavegueram d’aigües fecals de la SAM. HUSJR.

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Reunión Cláusula Final

Reunión Jueves 6 de Abril de 2017

La reunión ha tenido una primera parte en la que el Sr. Carles Abelló (director económico) explica la situación económica al cierre contable del 2016 y la previsión para 2017, siempre desde el punto de vista económico, nunca de la gestión. Se plantean dudas, se cuestiona la línea de gestión seguida y se reciben las explicaciones pertinentes.

La situación económica a cierre contable implica, en cumplimiento del Convenio, iniciar negociaciones.

La empresa centra únicamente sus propuestas en medidas que incidan en la masa salarial. Las medidas son las 3 ya manifestadas con anterioridad:

– DPO’S 2016
– CONGELAR CARRERA
– CONGELAR ANTIGÜEDAD

Una de ellas, DPOs 2016, ya la ha aplicado previamente a la negociación, al no abonarlas a 31 de marzo.

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Manifestació en contra retallades

En contra de les retallades

El passat Divendres dia 31 de març, el Comitè d’Empresa del HUSJR va convocar una manifestació en contra de les retallades, a la que van assistir més de 400 treballadors de l’hospital, i el CSI·F va estar recolzant a tots els treballadors.

Tot i que el temps i la pluja no ens va acompanyar al moment que més gent s’afegia a la manifestació, l’implicació dels treballadors va ser un èxit.

Moltes gràcies a tots els que vau assistir o vau donar suport d’alguna manera!

Us deixem una mostra d’aquesta manifestació amb el següent vídeo:

 

 

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