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La verdad y nada más que la verdad

Asistiendo con perplejidad a una multitud de medias verdades, malas interpretaciones y, porque no decirlo, malas intenciones, nos gustaría aclarar algunos conceptos…

LA VERDAD DE LAS DPO’s

Un premio con la que está cayendo…. nada más lejos de la realidad…. 

La verdad de las famosas DPOs, que tanto se nombran en los últimos tiempos, surgen hace unos años de la lucha por acercar los sueldos precarios que se percibían en el hospital respecto a las retribuciones salariales que se percibían en otros centros que realizaban las mismas labores de atención sanitaria a la población.

Son una parte de la masa salarial de cada trabajador que se consigue con el cumplimiento de una serie de requisitos u objetivos diferenciados en 2 grupos fundamentalmente, los que se basan en la asistencia al puesto de trabajo y los basados en mejorar la eficiencia. Estos últimos repercuten de manera directa en un menor gasto para la empresa en la actividad diaria.

Esta parte de la masa salarial varía desde el 4% hasta 7,4% dependiendo de la categoría profesional.

Así pues, la decisión de la empresa de no cumplir con este punto del convenio supone el mayor recorte aplicado nunca a los trabajadores del Hospital Sant Joan. Mayor incluso que lo pactado voluntariamente por los trabajadores en los últimos años para hacer frente al déficit existente, fruto de una pésima gestión empresarial.

Dicho, lo cual, esperamos quede suficientemente claro que las DPOs no son un premio, ni un extra, son una parte del salario de los trabajadores que suponen un esfuerzo y un trabajo que debe de ser reconocido y remunerado.

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Reunión con la Empresa día 24 de Marzo

La empresa propone, tras tener el cierre contable del 2016, medidas que afecten a la masa salarial por ser la partida que más impacto tiene en los gastos.

Las medidas son:

– NO PAGAR DPOs del 2016

– CONGELAR CARRERA PROFESIONAL de todos los grupos.

– CONGELAR el primer año cuando se genere un nuevo trienio de ANTIGÜEDAD y del PLUS de PERMANENCIA.

Las 2 últimas medidas suponen unos 400.000 € (300000 + 90000), y añadiendo las DPO cerca de los 2 millones de euros, sumarían un total de 2,5 millones de Euros de ahorro para la Empresa gracias al sueldo de los trabajadores, siendo la única opción que aportan, no dando lugar a ninguna otra más.

La empresa da por iniciado el periodo de negociación y, si no hay acuerdo, seguirá el proceso para descolgarse del Convenio con las 3 medidas. El primer paso sería intentar acuerdo con la Comisión Paritaria y por eso la ha convocado hoy, para ir ganando tiempo por si acaso.

El proceso a seguir es Comisión Paritaria, Tribunal Nacional de Cataluña y, finalmente, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

También, reconocen que la reunión de hoy día 24 de Marzo era por adelantar, porque hasta el lunes día 28 no hay Consejo de Administración, ni se dispone aún de la memoria detallada de las cuentas.

El Comité de Empresa manifiesta que el periodo de negociación empezará cuando se disponga de la documentación que se acordó en la reunión del 7 de Febrero. Además se pide documentación de varios puntos concretos de las cuentas. Finalmente se manifiesta la diferencia entre lo que los representantes de la empresa trasmiten al Comité y lo que el Consejo manifiesta respecto al mandato de descolgarse del Convenio.

Documentación entregada:

– Documento detallado del proceso a seguir

– Balance de situación 2016

– Cuenta de resultados 2016

– Cuentas 2013, 2014 y 2015

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