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Reflexión sobre la negociación de Convenio

Sirvan estas líneas como resumen de un largo proceso de negociación cerrado el pasado 14 de julio con la firma de un preacuerdo que permitirá que en breve plazo se firme el Convenio Colectivo 2017-2019 del HUSJR.

Desde el punto de vista de la sección sindical del CSI-F, siendo nuestra primera negociación de convenio, cerramos este proceso con la sensación de haber realizado un buen trabajo y convencidos de que firmamos un preacuerdo beneficioso para los trabajadores durante los próximos años.

Un buen convenio? Pregunta difícil de responder… Después de analizar en conjunto el convenio que teníamos, la situación actual del hospital, el entorno político y económico, las opciones futuras, la situación del sector al que pertenecemos y todo lo que hemos considerado que puede tener influencia en las condiciones que deben regir nuestra relación laboral con la empresa, estamos convencidos de que SI es un buen convenio… ¿El mejor? Seguro que no. ¿El mejor posible? Seguro que tampoco… Pero creemos sinceramente que estamos muy cerca del mejor escenario posible teniendo en cuenta todo lo relatado anteriormente.

Lo más importante, fundamental para todos los trabajadores, es poder mantener un convenio propio durante un periodo largo que permita que la parte que no depende de nosotros, la gestión, corrija los muchos errores cometidos y haga que el escenario en el que nos encontremos cuando finalice el nuevo convenio permita negociar nuevas y mejores condiciones que compensen lo mucho que hemos puesto de nuestra parte para paliar la pésima gestión realizada durante muchos años.

La negociación como tal ha sido un proceso largo y duro, de gran desgaste, para poder llegar al objetivo. Luchando con un proceso atípico, por estar condicionado por el Catsalut, agente externo de momento, pero actor principal del futuro consorcio que ha de gestionar el centro.

No seremos nosotros los que juzguemos nuestra labor en la negociación, pero si los que hagamos un análisis de la misma. Creemos que hemos trabajado por el bien de TODOS los grupos profesionales que conforman la plantilla del centro, ya que representamos a todos ellos, buscando los argumentos precisos que pudiesen defender las mejores condiciones posibles ante la empresa, siendo coherentes con la situación, ya que en cualquier proceso de negociación es fundamental no perder nunca el contacto con la realidad.

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Reunión con la Empresa día 24 de Marzo

La empresa propone, tras tener el cierre contable del 2016, medidas que afecten a la masa salarial por ser la partida que más impacto tiene en los gastos.

Las medidas son:

– NO PAGAR DPOs del 2016

– CONGELAR CARRERA PROFESIONAL de todos los grupos.

– CONGELAR el primer año cuando se genere un nuevo trienio de ANTIGÜEDAD y del PLUS de PERMANENCIA.

Las 2 últimas medidas suponen unos 400.000 € (300000 + 90000), y añadiendo las DPO cerca de los 2 millones de euros, sumarían un total de 2,5 millones de Euros de ahorro para la Empresa gracias al sueldo de los trabajadores, siendo la única opción que aportan, no dando lugar a ninguna otra más.

La empresa da por iniciado el periodo de negociación y, si no hay acuerdo, seguirá el proceso para descolgarse del Convenio con las 3 medidas. El primer paso sería intentar acuerdo con la Comisión Paritaria y por eso la ha convocado hoy, para ir ganando tiempo por si acaso.

El proceso a seguir es Comisión Paritaria, Tribunal Nacional de Cataluña y, finalmente, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

También, reconocen que la reunión de hoy día 24 de Marzo era por adelantar, porque hasta el lunes día 28 no hay Consejo de Administración, ni se dispone aún de la memoria detallada de las cuentas.

El Comité de Empresa manifiesta que el periodo de negociación empezará cuando se disponga de la documentación que se acordó en la reunión del 7 de Febrero. Además se pide documentación de varios puntos concretos de las cuentas. Finalmente se manifiesta la diferencia entre lo que los representantes de la empresa trasmiten al Comité y lo que el Consejo manifiesta respecto al mandato de descolgarse del Convenio.

Documentación entregada:

– Documento detallado del proceso a seguir

– Balance de situación 2016

– Cuenta de resultados 2016

– Cuentas 2013, 2014 y 2015

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