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Reunión Cláusula Final

Reunión Jueves 6 de Abril de 2017

La reunión ha tenido una primera parte en la que el Sr. Carles Abelló (director económico) explica la situación económica al cierre contable del 2016 y la previsión para 2017, siempre desde el punto de vista económico, nunca de la gestión. Se plantean dudas, se cuestiona la línea de gestión seguida y se reciben las explicaciones pertinentes.

La situación económica a cierre contable implica, en cumplimiento del Convenio, iniciar negociaciones.

La empresa centra únicamente sus propuestas en medidas que incidan en la masa salarial. Las medidas son las 3 ya manifestadas con anterioridad:

– DPO’S 2016
– CONGELAR CARRERA
– CONGELAR ANTIGÜEDAD

Una de ellas, DPOs 2016, ya la ha aplicado previamente a la negociación, al no abonarlas a 31 de marzo.

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La verdad y nada más que la verdad

Asistiendo con perplejidad a una multitud de medias verdades, malas interpretaciones y, porque no decirlo, malas intenciones, nos gustaría aclarar algunos conceptos…

LA VERDAD DE LAS DPO’s

Un premio con la que está cayendo…. nada más lejos de la realidad…. 

La verdad de las famosas DPOs, que tanto se nombran en los últimos tiempos, surgen hace unos años de la lucha por acercar los sueldos precarios que se percibían en el hospital respecto a las retribuciones salariales que se percibían en otros centros que realizaban las mismas labores de atención sanitaria a la población.

Son una parte de la masa salarial de cada trabajador que se consigue con el cumplimiento de una serie de requisitos u objetivos diferenciados en 2 grupos fundamentalmente, los que se basan en la asistencia al puesto de trabajo y los basados en mejorar la eficiencia. Estos últimos repercuten de manera directa en un menor gasto para la empresa en la actividad diaria.

Esta parte de la masa salarial varía desde el 4% hasta 7,4% dependiendo de la categoría profesional.

Así pues, la decisión de la empresa de no cumplir con este punto del convenio supone el mayor recorte aplicado nunca a los trabajadores del Hospital Sant Joan. Mayor incluso que lo pactado voluntariamente por los trabajadores en los últimos años para hacer frente al déficit existente, fruto de una pésima gestión empresarial.

Dicho, lo cual, esperamos quede suficientemente claro que las DPOs no son un premio, ni un extra, son una parte del salario de los trabajadores que suponen un esfuerzo y un trabajo que debe de ser reconocido y remunerado.

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CSI·F al Hospital U. Sant Joan de Reus

ORIGEN

L’origen del CSI-F en aquest centre sorgeix del malestar d’alguns treballadors per la situació que estem vivint en els últims anys i que a més, no es sentíem representats per cap dels sindicats que formaven part del Comitè d’Empresa. Així doncs, aquest sindicat porta un curt recorregut en l’hospital, des del 2016 que van sortir elegits 4 membres electes.

Malgrat que, el CSI-F és una central sindical amb un concepte modern i europeu, integrada en la Confederació Europea de Sindicats (CESI) i consolidada com la tercera via sindical d’àmbit estatal, va néixer a l’any 1978.

Al ésser un sindicat independent, no està supeditat a cap tipus d’ideologia política ni està vinculat a organitzacions extra sindicals, la qual cosa permet la nostra llibertat d’actuació, amb l’únic interès de defensar els drets laborals.

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